各乡镇、管理处，区直各单位：

    《岳阳经济技术开发区关于开展2015年度领导干部谈心谈话工作的实施方案》已区工委同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

                             

                           岳阳经济技术开发区办公室

                               2015年11月23日  

 

岳阳经济技术开发区关于开展2015年度领导干部谈心谈话工作的实施方案

    

    为进一步加强领导班子和干部队伍建设，形成班子团结奋斗、干群奋发向上的生动局面，凝聚争当“一极三宜”江湖名城建设领头雁的强大合力，根据《中共岳阳市委办公室转发<中共岳阳市委组织部关于开展2015年度市管领导班子成员谈心谈话工作的实施方案>的通知》（岳办〔2015〕57号）、《组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》和《岳阳市干部谈心谈话制度》等有关规定，制定本方案。

    一、谈话对象

    各乡镇、管理处，区直各单位的主要领导、班子成员。

    二、谈话安排

    整个谈心谈话活动于2015年11月启动，12月底结束，具体约谈时间由主谈领导根据实际情况确定。其中：

    1. 区工委领导负责和各乡镇（管理处）、区直各单位主职领导谈心谈话。

    2. 区党群工作部部务会成员负责和各乡镇（管理处）、区直各单位班子成员谈心谈话。

    三、谈话内容

    一是“疏导谈”。把开展谈心谈话活动作为疏导干部情绪、传递组织关爱的重要举措。深入了解干部的工作、思想和心理状态，耐心听取干部的心声和利益诉求。对长期在急、难、险、重岗位工作的干部，或是在工作、生活中遭遇压力和挫折，思想波动较大的干部，要注重沟通慰问和心理疏导，帮助消除思想压力、解决实际困难，增强克服困难的信心和勇气。

    二是“鼓劲谈”。把开展谈心谈话活动作为宣讲政策、提神振气、凝聚共识的重要手段。帮助干部吃透摸准省委、市委从严管理干部、深化作风建设、抓实“三严三实”教育、落实“三个办法”、推进“一极三宜”江湖名城建设的新精神和新要求，坚定全区党员干部为争当全市经济社会发展建设领头雁的信念和决心。要结合2016年即将启动的乡镇换届工作，向干部宣传换届政策和纪律要求，引导干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，严格遵守换届纪律，确保换届工作顺利进行。

    三是“鞭策谈”。把开展谈心谈话活动作为加强干部监督管理的重要方式。对调整、交流、提拔的干部，或因工作成绩突出受到表彰奖励的干部，勉励他们保持清醒头脑，戒骄戒躁，进一步解放思想、锐意进取、再立新功；对在重要岗位、执行重要任务、主抓重大工程项目、组织重大活动的干部，及时提醒他们严格要求自己，时刻自警自律，防微杜渐；对进取心不强、积极性不高、安于现状、工作任务完成不好的干部，指出工作中存在的不足，引导他们切实增强责任意识和争先创优意识，明确工作目标，提高科学谋事干事水平。

    四是“提醒谈”。把开展谈心谈话活动作为咬耳朵扯袖子、发现解决问题的重要时机。针对2014年群众路线教育实践活动问题整改清单中列举的，群众来信来访、民主评议、经济责任审计中反映的，以及在年度考核中“基本称职”、“不称职”票比例较高，或在思想、工作、作风等方面存在苗头性、倾向性问题的干部，实事求是地指出存在的问题，帮助查找根源、剖析不足，督促整改、防范未然。

    五是“纳谏谈”。把开展谈心谈话活动作为建言献策、集思广益的重要途径。广泛听取党员干部对我区项目建设、征地拆迁、贯彻落实市委“三个办法”和区工委“五带头”等重大决策、加强领导班子建设、激发干部队伍活力等方面的意见和建议。

    四、谈话方式

    谈心谈话可采取个别谈话或集体座谈的方式进行，由谈话领导自行确定。

    五、有关要求

    1. 谈话对象收到谈话通知后，要认真做好接受谈话的相关准备工作，并填好谈心谈话活动情况登记表（附件3）

    2. 被谈话对象所在单位要安排工作人员做好谈话记录

    3. 谈话结束后，被谈话单位要将谈话记录复印件和谈心谈话活动情况登记表（附件3）报区党群工作部干部科（联系电话：8727319）

    

    附件：1. 2015年度区工委领导谈心谈话活动安排表

          2. 区群工作部部务会成员谈心谈话活动安排表

          3. 区谈心谈话活动情况登记表

 

附件一：